Natürlich benötigen Sie für den Erfolg Ihres Unternehmens die bestmöglichen Mitarbeiter. Die passenden Kandidaten zu finden ist eine Kunst und wird in Zeiten der Generationen Y und Z schon mal zum „War for Talents”.

Als privates Unternehmen im Bildungssektor konkurrieren Sie darüber hinaus mit den staatlichen Schulen und Hochschulen, die die besten Mitarbeiter direkt mit Abschluss des Studiums anstellen können. Oft können Sie dabei auch attraktivere Perspektiven bieten wie z.B. die akademische Karriere und die Verbeamtung auf Lebenszeit.

Sollten Sie doch einmal auf einen geeigneten Kandidaten treffen, der dem staatlichen System den Rücken kehren möchte, so unterscheiden sich die Verhandlungen erheblich von denen in der freien Wirtschaft. Oft ziehen sie sich auch über einen deutlich längeren Zeitraum hin. Werten Sie das nicht als persönlichen Affront! Bewerbungs-, Besetzungs- und Berufungsverfahren an öffentlichen Einrichtungen folgen anderen Kriterien.

Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen in beiden Sektoren und unterstützen Sie deshalb gerne bei der Rekrutierung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Ob ganz diskret in der Direktansprache oder durch die Organisation eines öffentlichen Ausschreibungsprozesses bzw. Berufungsverfahrens.